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        人才引進政策 | Talent introduction policy


        關于進一步吸引優秀人才促進重點產業發展的若干政策(試行)

           發布時間:2021年12月25日 16:25來源:鶴壁市人力資源和社會保障局


            為促進我市重點產業高質量發展,為優秀人才干事創業創造良好環境、提供廣闊舞臺,制定如下政策。

          一、加大重點產業人才剛性引進支持力度

          1.重點產業企業新引進年薪30萬元以上的高層次人才,在鶴全職工作3年以上者,經認定,按30萬—50萬元、50萬—80萬元、80萬元以上三個區間,分別按年薪的10%、20%、30%予以用人單位一次性補貼,補貼金額最高不超過30萬元。

          2.鼓勵高校畢業生到重點產業企業就業,對一年內新招用高校畢業生達到企業現有在職職工總數的15%(超過100人以上的企業達8%)以上,并與其簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險且符合創業擔保貸款條件的小微企業,提供300萬元以內的貸款財政貼息。

          3.對非市域范圍全日制畢業年度高校畢業生來我市重點產業企業求職的,發放一次性面試補貼,包含住宿補貼(200元)和交通補貼(實報實銷,不超過1000元)。對畢業年度和登記失業的高校畢業生與我市小微企業簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的,給予最長1年的社會保險補貼。

          4.重點產業企業引進外地中華技能大獎獲得者、全國技術能手、中原技能大師和中原技能大獎獲得者、全省技術能手和急需緊缺的高級技師,并與其簽訂1年以上勞動合同,由市人才發展專項資金按照人才層次,分別給予企業一次性引才補助5萬元、2萬元、1萬元、3000元。

          二、加大重點產業人才柔性引進支持力度

          5.鼓勵建立產業智庫。由產業專班建立各產業專家智庫,市人才發展專項資金每年可為每個智庫提供20萬元咨詢經費,柔性邀請產業專家進行系統論證,謀劃產業發展路徑,引領重點產業科學發展。

          6.深化企業技術合作,提升產業鏈穩定性和競爭力,對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員,符合條件的按實付工薪30%給予企業柔性引才補貼,單個項目(人才)補貼不超過20萬元。

          三、加大重點產業高層次人才留用支持力度

          7.加大重點產業企業高層次人才穩崗力度。對近年來我市重點產業企業中,新引進的全日制本科畢業生(含海外留學歸國人員)及技工院校全日制預備技師(技師)以上層次人才連續三年發放生活補貼,具體標準參照《鶴壁市高層次人才獎補實施辦法(暫行)》(鶴人社〔2019〕55號)執行。

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